Amazon accusé de partialité raciale et sexiste sur le lieu de travail, fait face à des poursuites judiciaires

Une action en justice déposée lundi devant un tribunal fédéral américain a accusé Amazon de maintenir les femmes et les employés noirs à l’écart tout en évoquant publiquement le besoin de diversité et de justice sociale.

Charlotte Newman, qui est noire et dirige le développement des affaires de démarrage de la fondatrice sous-représentée chez Amazon Web Services, a déclaré dans le procès qu’elle avait été harcelée, agressée sexuellement et empêchée d’accéder aux postes qu’elle méritait dans la société.

“Comme tant d’autres employées noires et féminines d’Amazon, Charlotte Newman a été confrontée à un schéma systémique de discrimination insurmontable basé sur la couleur de sa peau et son sexe”, ont fait valoir les avocats dans le procès.

Newman demande que son cas soit entendu par un jury et que des dommages-intérêts en espèces non spécifiés soient accordés.

“Amazon travaille dur pour favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive, et ces affirmations ne reflètent pas ces efforts ou nos valeurs”, a déclaré une porte-parole d’Amazon en réponse à une enquête de l’AFP.

“Nous ne tolérons pas la discrimination ou le harcèlement d’aucune sorte et enquêtons de manière approfondie sur toutes les réclamations et prenons les mesures appropriées.”

Amazon creuse les allégations formulées dans le procès, a ajouté la porte-parole.

Newman a déclaré qu’elle avait été embauchée en tant que responsable des politiques publiques chez Amazon il y a quatre ans, effectuant rapidement un travail généralement attribué à des employés de niveau supérieur et payé moins que ses collègues blancs.

En juin de l’année dernière, elle a déposé une plainte écrite pour harcèlement de la part d’un dirigeant masculin et « attitudes discriminatoires » exprimées par les responsables d’Amazon, selon la plainte.

Plus tard cette année-là, elle a déposé une plainte auprès du Bureau des droits de l’homme à Washington, DC, selon le dossier.

Les pratiques d’Amazon consistent à placer les employés noirs dans des emplois moins bien rémunérés à des niveaux inférieurs à leurs qualifications et compétences, puis à les faire attendre plus longtemps pour des promotions, a soutenu la poursuite.

Un certain nombre de femmes noires d’Amazon, et en particulier de sa division de services cloud, ont parlé de se faire toucher les cheveux sans consentement ou d’être critiquées pour ne pas être assez amicales, selon le costume.

“La discrimination raciale et sexuelle existe dans les couloirs des entreprises d’Amazon, pas seulement dans ses entrepôts – elle prend simplement une forme différente”, a accusé le procès.

“Amazon n’a pas réussi à s’attaquer sérieusement à ces problèmes au sein de sa direction.”


Le Samsung Galaxy F62 est-il le meilleur téléphone sous Rs. 25 000 ? Nous en avons discuté sur Orbital, notre podcast technologique hebdomadaire, auquel vous pouvez vous abonner via Apple Podcasts, Google Podcasts ou RSS, télécharger l’épisode ou simplement appuyer sur le bouton de lecture ci-dessous.

.