Apple fait l’objet d’une enquête de la section du travail

scar Gutiérrez/CNET

La section américaine du travail a ouvert une enquête sur Apple au milieu des critiques croissantes des employés concernant le lieu de travail effectué dans le secteur technologique.

La section du travail n’a pas répondu rapidement à une question sur ce qui a motivé son enquête, qui a été initialement documentée par The Monetary Moments. Mais l’ancien directeur technique d’Apple, Ashley Gjovik, qui s’était déjà plaint d’un écosystème hostile pour le travail chez le fabricant d’iPhone d’Apple, a déclaré à CNET qu’elle avait déposé la plainte de dénonciateur simplement parce qu’elle avait besoin de justice pour elle-même et pour défendre les autres employés d’Apple.

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Gjovik a déposé un grief auprès du National Labor Relations Board des États-Unis en août, expliquant en détail comment elle avait été harcelée et avait subi des représailles. Le mois prochain, elle a dit qu’elle avait été licenciée par Apple après des mois à parler publiquement du harcèlement de collègues, de professionnels et des équipes administratives d’Apple.

“Apple a riposté contre moi avec ce genre d’impunité, il semblait qu’ils imaginaient qu’ils ne seraient jamais tenus pour responsables”, a-t-elle déclaré. “Je veux être certain que le monde voit que même la plus grande entreprise de l’environnement n’est tout simplement pas à l’abri de la responsabilité.”

Gjovik est l’un des deux employés d’Apple qui ont déposé des plaintes auprès des autorités fédérales concernant le harcèlement et les problèmes de société civile au cours des deux derniers mois.

Les problèmes apparaissent alors que le géant de la technologie fait face à une vague d’activisme du personnel ces derniers mois. En août, le personnel a critiqué la décision d’Apple de scanner les iPhones et les ordinateurs des clients américains à la recherche de photos d’abus sexuels sur des bébés, soulignant que cela pourrait conduire à la censure ou à l’arrestation par des gouvernements répressifs. En juillet, le personnel a commencé à faire circuler une pétition interne aux dirigeants urgents pour des conditions de travail beaucoup plus adaptables alors que la société commençait à définir des politiques de retour au travail de verrouillage de soumission.

Apple, qui avait auparavant refusé d’examiner des problèmes particuliers de personnel, n’a pas immédiatement répondu à une demande de remarque.