Blue Origin de Jeff Bezos : l’essai revendique un lieu de travail « toxique »

Le propriétaire de Blue Origin, Jeff Bezos, présentera un nouveau module d’alunissage appelé Blue Moon lors d’un événement au Washington Convention Center le 9 mai 2019 à Washington, DC.

Mark Wilson | Getty Images

Selon un essai publié jeudi, 21 employés actuels et anciens de Blue Origin de Jeff Bezos affirment que la société spatiale est un lieu de travail « toxique ».

Dirigé par Alexandra Abrams, ancienne responsable des communications avec les employés de Blue Origin. J’ai aussi donné un exemple de harcèlement sexuel.

“Je suis assez loin de là pour ne plus avoir assez peur de me faire taire”, a déclaré Abrams dans une interview à CBS jeudi.

L’essai a été publié jeudi sur le site Internet de Lioness. Il a été signé par Abrams et a déclaré qu’il avait été approuvé par 20 autres employés titulaires et anciens dont les noms ne figurent pas sur la liste.

Linda Mills, vice-présidente des communications de Blue Origin, a déclaré à CNBC “après des avertissements répétés sur des problèmes liés à la réglementation fédérale sur le contrôle des exportations” qu’Abrams avait été “licencié pour des raisons” en 2019. Je l’ai fait.

« Blue Origin ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement », a ajouté Mills dans un communiqué. « Nous offrons à nos employés un certain nombre de moyens, y compris une hotline anonyme 24h/24 et 7j/7, pour enquêter rapidement sur de nouvelles allégations de fraude. »

Abrams a confirmé dans une interview avec CBS qu’elle avait été licenciée par Blue Origin. Elle a dit qu’elle avait été « choquée » lorsqu’elle a été licenciée par « CBS Mornings », mais le manager a dit « Bob et moi ne pouvons plus vous faire confiance » et a mentionné le PDG Bob Smith. Selon son compte LinkedIn, elle travaille actuellement dans le domaine des communications avec les employés pour une grande entreprise de logiciels.

L’essai a déclaré que “les différences de genre dans la main-d’œuvre sont courantes dans l’industrie spatiale”, mais a fait valoir que “chez Blue Origin, cela se manifeste également par une discrimination fondée sur le sexe pour certaines marques”.

Il a donné deux exemples de la haute direction. « Le cadre supérieur fidèle du PDG Bob Smith » a affirmé avoir signalé à plusieurs reprises des allégations de harcèlement sexuel à l’équipe de talents de l’entreprise. Malgré les allégations, l’essai indique que Smith a nommé l’exécutif membre du comité de recrutement de Blue Origin alors que l’entreprise jouait le rôle de senior talent.

Dans le deuxième exemple, d’anciens cadres auraient insulté des femmes, les appelant « petites filles », « poupées » ou « amoureuses » et posant des questions sur leur vie amoureuse. L’essai soutient que Blue Origin avertira les nouvelles recrues de s’éloigner des cadres qui auraient eu des « relations personnelles étroites avec Bezos ».

« Il lui a fallu tâtonner pour trouver les subordonnés d’une femme avant d’être finalement libéré », affirme l’essai.

Siège social de Blue Origin dans le Kent, Washington.

Origine bleue

Blue Origin a également intensifié son utilisation des accords de non-divulgation et a exhorté tous les employés à signer de nouveaux accords de non-divulgation en 2019. La culture de travail de l’entreprise a « nuisible » à la « santé mentale » de « beaucoup » de personnes. Réclamé par les employés actuels et anciens. La lettre citait un chef de programme senior avec des décennies d’expérience dans l’industrie de l’aérospatiale et de la défense, affirmant que “travailler chez Blue Origin a été la pire expérience de sa vie”.

Les problèmes de sécurité sont une autre partie importante de l’essai, affirmant que “certains des ingénieurs qui assurent la sécurité même de la fusée” ont été soit évacués, soit récompensés après avoir exprimé des critiques internes. Insister.

L’année dernière, la direction de Blue Origin a montré que la vitesse de vol lente de la fusée balistique New Shepard « augmentait l’impatience », selon un essai, et l’équipe de la société est passée « de quelques vols par an à plus de 40 ». Il a dit qu’il avait besoin de sauter.

“Lorsque Jeff Bezos s’est envolé dans l’espace en juillet, nous n’avons pas partagé son sentiment exaltant. Au lieu de cela, beaucoup d’entre nous l’ont vu avec une anxiété accablante. Certains ne supportaient pas du tout de le voir », a déclaré l’essai. “Rivaliser avec d’autres millionnaires et” faire des progrès pour Jeff ” semblaient avoir préséance sur les problèmes de sécurité qui auraient retardé le calendrier. “

Dans cet essai, les préoccupations environnementales ont ensuite été prises en compte par l’entreprise, affectant l’écosystème local après l’apparition de la «machine» à l’usine Blue Origin de Kent, dans l’État de Washington, avec les permis nécessaires. Demandes d’avoir été examinées.

De plus, selon un essai, le siège social de Blue Origin dans le Kent, qui a ouvert ses portes l’année dernière, n’est pas un bâtiment certifié LEED, affirmant qu’il a été « construit dans une zone humide drainée pour la construction ».

La déclaration de Blue Origin’s Mills à CNBC n’a pas abordé ces autres problèmes.

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https://www.cnbc.com/2021/09/30/jeff-bezos-blue-origin-essay-claims-toxic-workplace.html Blue Origin de Jeff Bezos : l’essai revendique un lieu de travail « toxique »