Blue Origin est un « environnement toxique », déclarent les employés actuels et anciens

Groupes précédents et actuels Les employés ont accusé l’entreprise de promouvoir un «environnement toxique». Écrit par Alexandra Abrams, ancienne responsable des communications avec les employés et 20 co-auteurs, le groupe déclare que certains hauts dirigeants de Blue Origin sont « connus pour être systématiquement inappropriés pour les femmes ». Insister.

L’essai indique qu’un cadre a été signalé à plusieurs reprises aux ressources humaines en raison de harcèlement sexuel. Un autre ancien cadre a utilisé des mots méprisant les femmes et a posé des questions inappropriées sur la vie personnelle des femmes. Le groupe affirme que la personne avait une “relation personnelle étroite” avec le fondateur de Blue Origin, Jeff Bezos, et n’a été retirée de l’entreprise qu’après avoir cherché une subordonnée.

“Nous avons constaté que de nombreux chefs d’entreprise sont inaccessibles et montrent un préjugé clair contre les femmes”, écrit le groupe. « Problèmes de vol Nouveau berger Cet essai détaille quelques exemples de la façon dont les hommes et les femmes sont traités différemment dans New Origins. On m’a ordonné de quitter le site immédiatement et de lâcher prise.

“La main-d’œuvre dédiée à l’établissement de cet avenir” pour tout le monde “est principalement masculine et majoritairement blanche”, a déclaré le groupe. « 100 % des responsables supérieurs de la technologie et des programmes sont des hommes. »

Joe Raidle via Getty Images

Ce groupe détaille d’autres préoccupations, telles que Blue Origin, qui ignore les problèmes de sécurité et d’environnement. Par exemple, malgré la mission de l’entreprise de « construire un monde meilleur », l’auteur a établi un plan concret pour « rendre Blue Origin neutre en carbone ou réduire considérablement son importante empreinte environnementale ». Il n’y a pas une telle chose. “

Ils disent que la “dissidence d’experts” a été réduite, et le PDG Bob Smith demande à l’un des membres du groupe de rendre difficile pour les travailleurs de poser des questions dans les mairies de l’entreprise. L’auteur de l’essai déclare que Smith a cherché une liste de « fauteurs de troubles ou d’agitateurs » internes pour permettre aux hauts dirigeants de « discuter » avec les dirigeants de leurs départements respectifs.

En outre, l’essai mentionne Pendant Bezos et Richard Branson. “Rivaliser avec d’autres millionnaires et” faire des progrès pour Jeff “, semblaient avoir préséance sur les problèmes de sécurité qui auraient retardé le calendrier”, a expliqué l’auteur.

Le groupe a conclu l’essai en disant que Bezos et les autres dirigeants de Blue Origin devraient être tenus d’expliquer et d’apprendre à gérer une entreprise avec respect et responsabilité. « D’après notre expérience, la culture de Blue Origin ignore le sort de notre planète, ferme les yeux sur le sexisme, n’est pas bien adaptée aux problèmes de sécurité et essaie de corriger les erreurs. C’est sur un fondement qui fait taire les gens », écrivent-ils. “Ce n’est pas le monde que nous devrions créer ici sur Terre, et certainement pas comme un tremplin vers notre monde meilleur.”

Un porte-parole de Blue Origin a envoyé la déclaration suivante à Engadget :

Abrams a été licencié il y a deux ans pour des raisons après des avertissements répétés sur des problèmes liés aux contrôles fédéraux de contrôle des exportations. Blue Origin ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous fournissons à nos employés un certain nombre de moyens, y compris une hotline anonyme 24h/24 et 7j/7, pour enquêter rapidement sur les nouvelles allégations de fraude.

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