C’est ainsi que l’épuisement professionnel peut mettre en péril la stabilité de votre organisation

Il est fort probable que l’attrait du travail à domicile s’est estompé ou que la main-d’œuvre se retrouve dans une crise, mais dans tous les secteurs, le personnel signale désormais un épuisement extrêmement important qui les met en danger, ainsi que la protection de leurs entreprises.

Pour mieux comprendre ce phénomène d’épuisement professionnel, 1Password a dévoilé son premier rapport de référence sur le point de non-accessibilité intitulé « The Burnout Breach ». La société à l’arrière du gestionnaire de mots de passe commun a interrogé 2 500 adultes pour en savoir plus sur la façon dont l’épuisement professionnel a ouvert les entreprises à des agressions.

1Password a découvert que les caractéristiques de ces types de performances distantes et hybrides, “l’excellente démission” et même des habitudes nettement pires des professionnels de la cybersécurité sont les forces motrices de cette nouvelle menace pour le succès et la longévité de chaque organisation.

PDG de 1Password, Jeff Shiner a présenté plus d’informations dans un lancement poussé sur la façon dont l’épuisement professionnel alimenté par une pandémie est désormais une possibilité de sécurité pour les petites et les grandes entreprises, exprimant :

« L’épuisement professionnel alimenté par une pandémie – et l’apathie et la distraction au travail qui en résultent – ​​est devenu le risque de sécurité important suivant. Il est particulièrement étonnant de constater que les dirigeants de la protection épuisés, chargés de défendre les entreprises, font une carrière bien pire en suivant les règles de sécurité et en mettant les entreprises en danger. C’est maintenant un impératif pour les entreprises d’avoir une interaction avec les humains au cœur des fonctions de stabilité avec des ressources, une formation et des conseils continus pour créer une culture de sécurité et de soins qui nous aide tous à rester inoffensifs au travail.

Comportements de burn-out terribles

Selon les recherches de 1Password, 84 % des spécialistes de la sécurité et 80 % des autres membres du personnel se sentent épuisés, ce qui a entraîné un recul majeur des protocoles de sécurité.

Par exemple, les employés épuisés ignorent les réglementations avec un tiers beaucoup moins susceptible d’observer les suggestions de sécurité de leur organisation, l’épuisement alimente une renaissance informatique de l’ombre avec 60 % des employés épuisés créant, téléchargeant ou travaillant avec des programmes et des applications à faire le travail sans l’autorisation de leurs services informatiques et des gourous de la stabilité sont deux fois plus possibles que les autres employés pour « tester complètement » et « faire le strict minimum au travail ».

Au même moment, cependant, l’épuisement professionnel alimente l’excellente démission avec beaucoup plus d’employés prêts à démissionner à tout moment. Parmi les personnes interrogées, près des deux tiers (64 %) ont indiqué qu’elles étaient activement à la recherche d’un nouvel emploi, sur le point d’arrêter ou de s’ouvrir au projet de changement de poste. Même ainsi, les professionnels de la protection sont à peu près 50 % plus susceptibles que les autres travailleurs de rechercher activement une nouvelle tâche qui peut nuire à la stabilité d’une entreprise.

Avec des employés réguliers contrôlés et des spécialistes de la protection effectuant le strict minimum, les entreprises sont beaucoup plus susceptibles d’avoir leurs systèmes contaminés par des logiciels malveillants et de faire glisser la cible vers le phishing ou les cyberattaques. Pour cette raison, les entreprises doivent rechercher des signes d’épuisement professionnel et essayer de s’adapter au personnel ou de se débarrasser de leur personnel à un moment où la recherche de nouvelles compétences est devenue très difficile.

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