Le personnel d’Amazon qui essaie de se syndiquer pourrait se retirer du règlement du conseil du travail

James Martin/CNET

Le personnel d’Amazon qui veut organiser des syndicats a désormais un itinéraire moins compliqué. Le Conseil national des relations de travail a conclu un accord avec l’énorme réseau en ligne qui permettra au personnel de « varier, de s’inscrire ou d’aider un syndicat », de choisir des représentants à rabais en leur nom et d’« agir conjointement avec d’autres employés » pour travailleur « bénéfice et sécurité ».

Les employés des entrepôts d’Amazon ne seront également plus obligés de quitter les « endroits non fonctionnels » 15 minutes avant ou juste après le début de leur quart de travail.

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“Peu importe si une entreprise a 10 employés ou un million de travailleurs, elle doit respecter la loi sur les relations de travail dans tout le pays”, a déclaré jeudi Jennifer Abruzzo, avocate normale du NLRB, dans un communiqué. «Ce règlement de règlement constitue un engagement crucial d’Amazon envers des centaines de milliers de ses employés à travers les États-Unis qu’il n’interférera pas avec leur droit d’agir collectivement pour améliorer leur bureau en formant un syndicat ou en prenant une autre motion collective.

« Les gens qui travaillent doivent vraiment savoir que le Conseil national des relations de travail cherchera vigoureusement à s’assurer qu’Amazon respecte le règlement et à défendre les droits du travail de tous les employés. »

Des informations sur l’arrangement ont été divulguées jeudi suite à une demande d’Independence of Data Act déposée par The New York Moments. Cela viendra pratiquement un mois après qu’un directeur régional du NLRB a disqualifié les avantages d’un vote syndical infructueux dans un entrepôt d’Amazon en Alabama. La décision était basée en partie sur une boîte aux lettres qu’Amazon a positionnée autour de l’entrée de l’installation avec des signaux invitant les employés à voter.

La directrice régionale Lisa Henderson a écrit dans sa décision de 20 pages Web qu’en positionnant la boîte aux lettres et les symptômes, Amazon avait mis en place son urne personnelle, ce qui va à l’encontre des protocoles NLRB car cela implique que l’entreprise fait avancer les élections. La boîte aux lettres était également positionnée à la vue de plusieurs caméras de stabilité.

Dans une déclaration fournie à CNET à l’époque, Amazon a expliqué qu’il n’était pas satisfait de la conclusion et a réitéré qu’il pensait que les syndicats ne gagneraient pas son personnel. La société n’a pas répondu aux griefs selon lesquels elle avait enfreint les lois du travail avant le vote.

Amazon n’a pas répondu rapidement à la demande de remarque de CNET.