Les employés de Google exigent des clients des modifications aux directives sur le harcèlement dans l’entreprise

Des manifestants au siège de Google en 2018.

James Martin/CNET

Plus d’un millier d’employés de la société de gardiens de Google, Alphabet, ont signé vendredi une lettre au PDG de Google, Sundar Pichai, exigeant que l’entreprise mette à jour ses directives sur la gestion du harcèlement.

Dans la lettre, les employés contactent l’entreprise pour interdire aux personnes identifiées comme des harceleurs de gérer les expériences directes. Cela comprend des études en « pointillés » composées d’intérimaires, de fournisseurs et d’entrepreneurs. Le personnel souhaite également que les harceleurs soient obligés de transformer les groupes de la personne qu’ils ont harcelée.

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“Alphabet n’offre pas un environnement inoffensif pour ceux qui subissent du harcèlement au bureau”, a déclaré la lettre, qui au moment d’écrire ces lignes était signée par 1 013 travailleurs. « Même lorsque les RH confirment le harcèlement, aucune mesure n’est prise pour sécuriser le journaliste. »

La pétition intervient un jour ouvrable après que l’ancienne ingénieure d’application de Google, Emi Nietfield, a publié un éditorial dans The New York Occasions sur son expérience de travail dans le domaine du harcèlement au sein de la grande technologie. Dans l’essai, elle décrit avoir dû s’asseoir pour venir voir son harceleur, même après que des enquêteurs internes ont corroboré les affirmations de Nietfield.

« J’étais régulièrement sur le point de voir mon harceleur dans les couloirs et dans les cafés », a écrit Nietfield. « Quand les gens sont arrivés derrière mon bureau, j’ai sursauté de plus en plus facilement, mon cri résonnant sur le lieu de travail à ciel ouvert. »

Google n’a pas réagi aux demandes de savoir s’il respecterait ou prendrait en considération les deux exigences énoncées dans la lettre. Alternativement, un porte-parole a déclaré que la société avait « apporté des améliorations importantes à notre plan d’action global, comme la façon dont nous prenons en charge et examinons les inquiétudes des travailleurs, et l’introduction de nouveaux packages de traitement pour le personnel qui signale des considérations ».

Google est confronté depuis des décennies à des critiques sur la façon dont il gère le harcèlement. En 2018, plus de 20 000 employés dans le monde entier ont quitté leur lieu de travail pour protester contre la réponse de l’entreprise aux allégations de harcèlement contre Andy Rubin, le créateur du programme mobile Android de Google. Plutôt que d’être puni, Rubin aurait été récompensé par un accord global de sortie de 90 millions de dollars.

“L’être humain qui signale un harcèlement est obligé de porter le fardeau, quittant généralement Alphabet même si son harceleur reste ou est récompensé pour ses actions”, ont écrit les employés dans la lettre de vendredi.