Les nouvelles règles californiennes mettent fin à la distinction entre les travailleurs vaccinés et non vaccinés

Presse associée Don Thompson

Sacramento – Les régulateurs du lieu de travail sont prêts à étendre la réglementation californienne sur la pandémie de coronavirus l’année prochaine jeudi, et les groupes d’entreprises ont apporté plusieurs modifications qui pourraient exacerber les pénuries de main-d’œuvre.

Le principal changement dans les règles provisoires révisées de la California Occupational Safety and Health Standards Commission est d’éliminer la distinction actuelle entre les employés vaccinés et non vaccinés.

Les deux sont exclus du lieu de travail s’ils entrent en contact étroit avec une personne infectée par le virus.

En vertu des règles temporaires révisées, les travailleurs exposés, vaccinés mais asymptomatiques sont tenus de rester à la maison pendant 14 jours, même si le résultat du test est négatif.

Rob Mutry, un défenseur des politiques de la Chambre de commerce de Californie, a déclaré :

Alors que la famille et les amis se réunissent pendant les vacances et que les nouveaux cas de coronavirus augmentent, la Californie veut ralentir la propagation du virus, y compris la variante Omicron, aux personnes vaccinées et non vaccinées. Le lendemain de la reprise de la demande de port du masque à l’intérieur, un conseil d’administration aura lieu.

Les règles actuelles du lieu de travail permettent aux employés vaccinés de continuer à travailler, même s’ils sont exposés, en supposant que le vaccin les protège généralement, sauf s’ils présentent des symptômes.

La Californie était l’un des nombreux États qui ont adopté des mesures de sécurité d’urgence COVID-19 sur le lieu de travail, notamment le Michigan, l’Oregon et la Virginie.

L’administration Byden a ordonné à tous les employeurs américains comptant plus de 100 travailleurs de se faire vacciner, inspecter systématiquement ou de porter des masques au travail à partir du 4 janvier, mais depuis un État dirigé par les républicains. Les plaintes et les règles des tribunaux ne font qu’ajouter à la pénurie de main-d’œuvre.

Mitch Steiger, un partisan législatif de la California Labour Federation, a déclaré que les régulateurs étaient stupides de se détendre en juin sous la pression de leurs employeurs, et qu’il est maintenant sage de les resserrer. Mentionné.

“C’est bien de réaliser que les vaccins ne sont pas la solution miracle pour nous écarter du chemin”, a déclaré Steiger. « Il n’y a jamais de bon moment pour commencer le désarmement contre COVID-19. »

La Chambre de commerce a dirigé une coalition d’environ 60 groupes d’entreprises et a déclaré au conseil d’administration que la vaccination était encore largement efficace et que les infections percées préviendraient généralement les maladies graves et la mort. A insisté dans une lettre.

Les changements prévus qui nécessitent des tests même pour les travailleurs vaccinés asymptomatiques pourraient peser sur la disponibilité de tests rapides et augmenter les coûts pour les employeurs, ont déclaré l’agro-industrie et les détaillants. Des groupes comprenant des constructeurs de maisons, des restaurateurs, des fabricants, des villes et des comtés ont déclaré.

Des garanties plus strictes « ne font qu’exacerber la pénurie de main-d’œuvre actuelle affectant le lieu de travail en Californie », a prédit Mutry. « De plus, dans de nombreux lieux de travail, il est impossible de rétablir la distance sociale par habitant », expliquent les postes de travail et les équipements qui doivent être physiquement déplacés.

Cette règle s’applique à presque tous les lieux de travail de l’État, y compris les travailleurs des bureaux, des usines et des magasins de détail.

La Motion Picture Association a déclaré dans des films, des émissions de télévision et des publicités que “les employés travaillant devant la caméra ne peuvent pas s’attendre à porter un couvre-visage” et les employés de la coiffure “ne peuvent pas faire leur travail”. Par conséquent, il a déclaré que les garanties ne peuvent pas être mises en œuvre. Garder une distance de 6 pieds avec les autres employés. “

Le conseil d’administration de Cal / OSHA a adapté la réglementation actuelle aux normes générales de l’État imposées par le gouverneur Gavin Newsom en juin. Commander.

Les intérêts des travailleurs ne s’opposent généralement pas aux derniers changements qui entreront en vigueur du 14 janvier au 14 avril.

Cependant, d’autres projets de règles à examiner en mars sont en colère contre la suppression des congés de maladie payés par les employeurs d’employés qui sont ou sont infectés par le virus.

L’objectif était de permettre aux travailleurs à bas salaires qui n’avaient pas le temps de tomber malades de prendre des vacances au lieu de venir travailler et de propager le virus parce qu’ils ne pouvaient pas se permettre de rester à la maison.

Si l’exclusion proposée est valide, “les travailleurs seront obligés de prendre la décision impossible d’aller travailler lorsqu’ils sont malades ou de rester à la maison sans salaire”, a déclaré le groupe de défense des travailleurs WorkSafe. Stephen Knight, directeur exécutif, mentionné dans une pétition en ligne adressée à Cal / OSHA, la Commission des normes.

Les partisans des travaillistes peuvent maintenir le programme par le biais du processus budgétaire de l’État, de la législature et du gouverneur, mais préfèrent maintenir les exigences existantes, ont déclaré Knight et Steiger.

Inspiré par la proposition du mois dernier du Western Steel Council, le Conseil organise jeudi une table ronde distincte sur la manière de gérer les futures réglementations en matière de pandémie.

Dans une lettre au conseil d’administration, le conseil a suggéré que le conseil d’administration cesse d’essayer d’établir ses propres règles sur le lieu de travail, car l’ensemble du processus réglementaire est devenu si complexe et la pandémie est en constante évolution. Fait.

Il a déclaré qu’il serait préférable de demander aux entreprises de suivre les directives évolutives du California Public Health Service.

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