L’Union accuse Amazon d’interférer avec le vote des entrepôts de l’Alabama

Amazon est accusé d’avoir induit en erreur et menacé le personnel avant un vote syndical en Alabama avant ce mois.

Patrick T. Fallon

Accusant Amazon d’avoir indûment influencé le résultat final de la nouvelle élection syndicale dans un entrepôt de l’Alabama, le syndicat des détaillants, des grossistes et des détaillants de bureau a soumis des objections au sujet du week-end au Conseil national des relations de travail, dans le but de faire rejeter les résultats finaux. Le syndicat a perdu les élections par une marge de beaucoup plus de deux contre un, un résultat final que la Commission du travail a déclaré le 9 avril.

Le syndicat allègue qu’Amazon a menacé la main-d’œuvre de licenciements massifs ou de la fermeture de l’entrepôt, qui paie un salaire d’installation qui est pratiquement le double du salaire minimum de l’État. Les objections prétendent également qu’Amazon a développé une urne dans ses locaux en violation d’un ordre du conseil du travail. La boîte, mise en place par les services postaux américains à la demande d’Amazon, est une armoire métallique avec des fentes avant les tiroirs verrouillés, pas une énorme boîte aux lettres bleue. Le syndicat promet qu’Amazon place une tente tout autour de la boîte aux lettres pour la faire apparaître comme un isoloir et affiche ses « informations centrales de campagne » affichées à proximité de la boîte.

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Amazon, a déclaré le syndicat dans son objection, “a donné l’impression que la boîte d’assortiment était un lieu de vote et que l’employeur avait reçu un commandement sur la conduite de l’élection par correspondance”.

Les objections surviennent 7 jours après que le PDG d’Amazon, Jeff Bezos, a consacré l’entreprise à devenir l’employeur le plus efficace sur Terre. Dans sa lettre annuelle aux actionnaires, Bezos a nié les affirmations selon lesquelles les employés des entrepôts seraient soumis à des exigences insatisfaisantes, mais a reconnu que la société exigeait une “nouvelle vision” pour le travail de son personnel. Il a également déclaré que l’entreprise lancerait un programme de rotation des tâches de position afin d’éviter les foulures et les entorses musculaires.

Malgré sa victoire sur le syndicat, Amazon reste sous surveillance pour ses méthodes de travail. Le NLRB aurait obtenu au moins 37 plaintes de représailles sous la forme d’autocontrôles ou de licenciements de la part de travailleurs qui ont organisé des débrayages ou protesté contre les conditions de travail. De plus, c’est vraiment le sujet d’un procès sur les salaires et les heures dans un entrepôt du nord de la Californie, et d’un procès pour discrimination et harcèlement d’une employée d’une entreprise noire à Seattle qui déclare qu’elle s’est vu refuser des promotions et harcelée principalement en raison de son sexe et de sa race.

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Amazon s’est engagé la semaine dernière à enquêter sur toutes les inégalités statistiques dans les témoignages d’efficacité et l’attrition et a déclaré qu’il apporterait les améliorations nécessaires. Une équipe d’anciens élèves, d’universités et d’étudiants de la faculté de Harvard a dit que les engagements étaient insuffisants et a exigé des changements de couverture supplémentaires qui modifieraient les procédures de sélection et de promotion.

Dans ses objections vendredi, le RWDSU a rapporté qu’Amazon avait l’impression qu’il surveillait le bureau de vote avec les caméras qu’il avait installées dans le parking. L’entreprise a également demandé aux responsables de la ville de modifier la durée de la visite du site en douceur, ce qui, selon le syndicat, visait à rendre plus difficile pour les militants syndicaux de discuter avec le personnel alors qu’ils s’éloignaient des quarts de travail de l’entrepôt.

En réaction à une demande de commentaire, Amazon a renvoyé CNET à son blog mis en place à partir du 9 avril, le jour ouvrable des effets des élections.

“Il est vraiment simple de prévoir que le syndicat dira qu’Amazon a remporté cette élection principalement parce que nous avons intimidé les membres du personnel, mais ce n’est pas correct”, a déclaré la société. «Notre personnel a lu beaucoup plus de messages anti-Amazon du syndicat, des décideurs politiques et des magasins de médias qu’ils n’en ont écouté de notre part. Et Amazon n’a pas gagné : notre main-d’œuvre a fabriqué le choix de voter plutôt que de devenir membre d’un syndicat. »

L’organisation a déjà répondu à certaines des allégations particulières. Amazon déclare que seul l’USPS avait accès à la boîte aux lettres et que le poids léger des visiteurs ciblés a été transformé pour s’attaquer aux améliorations du flux de trafic dans l’entrepôt.

Le RWDSU devra à nouveau étayer ses allégations par des preuves, et si les objections passent un aperçu original, le NLRB les envisagera dans un litige qui pourrait prendre des semaines à résoudre. Si le Conseil du travail annule le résultat de l’élection, l’étape suivante la plus probable serait de refaire l’élection.