Principes de pool d’alternatives, obstacles à la technologie vocale, maintien de l’engagement des travailleurs – TechCrunch

« Dans le contexte actuel d’abondance d’argent liquide, les alternatives sont plus importantes que l’argent liquide », déclare Allen Miller, directeur d’Oak HC/FT. “En échange, gérer votre pool de choix pourrait être l’action la plus productive que vous puissiez obtenir pour vous assurer de pouvoir recruter et retenir les talents.”

Dans une publication directement destinée aux fondateurs à un stade précoce, Miller partage des tactiques idéales pour préserver votre pool d’options, répertorie les erreurs commises par de nombreux fondateurs et propose un certain nombre de stratégies pour corriger le système « si vous avez fait des problèmes dès le début ».

Alors que nous revenons tout juste des vacances du Labour Working Day, la publication d’aujourd’hui est assez brève. Nous avons beaucoup plus de prévu pour cette semaine, donc merci beaucoup d’avoir regardé.

Walter Thompson
Rédacteur en chef, TechCrunch
@votreprotagoniste


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Pour commercialiser, la technologie vocale doit d’abord résoudre son “problème d’occasion de cocktail”

Crédits image : Karnet/Getty Pictures

La reconnaissance vocale et vocale devrait représenter un marché mondial de 26,8 milliards de dollars d’ici 2025, mais il reste néanmoins un long chemin à parcourir juste avant que la voix puisse être complètement commercialisée.

Les constructeurs déploient un traitement du langage entièrement naturel et une IA conversationnelle pour surmonter les restrictions actuelles, mais “la résolution de ces problèmes exige que la technologie vocale réponde au commun humain de la voix et corresponde aux complexités de la procédure auditive humaine”.

Dans quelle mesure votre personnel est-il engagé ?

Crédits photos : katleho Seisa (ouvre une nouvelle fenêtre) / Getty Photographs

Selon une nouvelle étude, bien plus de 70 % des employés recherchent activement un nouveau poste ou accordent une grande importance à la différence.

Dans un environnement de démarrage, le développement des travailleurs revient aux priorités telles que la mise à l’échelle des progrès. Par conséquent, les superviseurs de couple ont une expertise ou un désir d’encourager les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences ou à progresser dans leur profession.

Ne vous laissez pas prendre au dépourvu : Mettez en place une stratégie d’action pour évaluer l’engagement des collaborateurs. Gardez à l’esprit que sept des 10 futures personnes que vous voyez lors d’un appel vidéo en ligne pourraient peaufiner leur CV.